Ihre Vorteile als Arbeitgeber*in
- Attraktivität als Arbeitgeber
- Mitarbeiterbindung und -motivation
- Produktivitätssteigerung
- Employer Branding
- Reduzierung von Fluktuation und Recruiting-Kosten
- Steuerliche Vorteile
In der heutigen Zeit des War for Talents und Fachkräftemangels ist es entscheidend, als attraktiver Arbeitgeber hervorzustechen. Eine starke Employer Brand spielt dabei eine zentrale Rolle. Sie schafft Loyalität und sorgt dafür, dass Mitarbeiter*innen länger im Unternehmen bleiben. Die Employer Brand sollte Bewerber*innen direkt zeigen, was sie bei einer Bewerbung erwartet, wie der Umgang im Unternehmen ist, welche Leistungen und Arbeitsmodelle geboten werden und natürlich auch welche Benefits für Arbeitnehmer*innen zur Verfügung stehen.
Mitarbeiterbenefits, Mitarbeitervorteile oder auch Mitarbeiterangebote genannt sind ausgewählte Zusatzleistungen, die der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellt. Eingesetzt werden sie um neue Bewerber*Innen zu akquirieren und bestehende Mitarbeiter*Innen zu motivieren und zu binden.
Um sich von anderen Stellenanzeigen abzuheben und Bewerber*innen anzusprechen, sollten die Vorteile des Unternehmens in der Stellenanzeige hervorgehoben werden. Neben einem strukturierten Aufbau ist es wichtig, die Benefits für Mitarbeiter*innen deutlich zu kommunizieren. Gut kommunizierte Benefits wecken die Aufmerksamkeit der Bewerber*innen und verbessern das Arbeitsklima im Unternehmen. Sie können die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter*innen erheblich steigern. Arbeitgeber*innen sollten sich immer fragen: „Was kann ich den Bewerber*innen bieten, damit sie sich für mein Unternehmen entscheiden und nicht für die Konkurrenz?“
Für viele Eltern haben Benefits wie flexible Arbeitszeiten oder Kita-Betreuung eine hohe Priorität bei der Berufswahl.
Kostenlose Verpflegung, Essenszuschüsse oder Betriebsrestaurants sind beliebte Benefits, die den Komfort und die Zufriedenheit der Mitarbeiter*innen steigern.
Die Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen, ist bei vielen Mitarbeitenden sehr gefragt.
Gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes, wie Teambuilding-Events oder Firmenausflüge, stärken den Teamgeist und verbessern das Arbeitsklima.
Der zweite große Punkt der beliebtesten Benefits für Mitarbeiter*Innen sind Weiterbildungsmöglichkeiten. Persönliche und berufliche Weiterbildungen stehen bei Gen Z und Millennials im Fokus.
Die Möglichkeit, einen Mentor oder eine Mentorin zu haben, der/die bei der Karriereentwicklung und -orientierung unterstützt, wird von vielen Mitarbeiter*innen geschätzt.
Insbesondere in den letzten Jahren ist die Möglichkeit, von zu Hause oder einem beliebigen Ort aus zu arbeiten, zu einem wichtigen Benefit geworden.
Ein Firmenwagen ist bei vielen Arbeitnehmer*Innen sehr beliebt. Die Möglichkeit, mobil unterwegs zu sein und problemlos zur Arbeit zu kommen ist ein beliebtes Benefit für Mitarbeiter*Innen – besonders bei Betrieben, die weiter außerhalb liegen. Aber es gibt auch andere Möglichkeiten, die Mobilität der Arbeitnehmer*Innen zu unterstützen, mit Fahrtkostenzuschüssen, Tankgutscheinen oder Jobtickets. Besonders die Unterstützung für die Zugfahrer steigt aufgrund der Nachhaltigkeit immer mehr an Beliebtheit. Auch E-Bikes sind attraktive Lösungen für die Mobilität, diese können zum Beispiel. bequem über den Arbeitgeber geleast werden.
Arbeitgeber, die vermögenswirksame Leistungen anbieten, unterstützen die finanzielle Vorsorge und werden oft als vorteilhaft angesehen.
Nicht nur die Nachhaltigkeit steht bei vielen auf der Prioritätenliste, auch die Gesundheit wurde besonders in den letzten Jahren immer mehr priorisiert. Hier gibt es auch je nach Betriebsgröße unterschiedliche Möglichkeiten, Benefits für Mitarbeiter*Innen anzubieten. Mit einer Unterstützung beim Beitrag des Fitnessstudios, Betriebsärzten, Yoga-Kursen und ergonomischen Sitzen punktet man bei Bewerbern*Innen.
Betriebliche Altersvorsorge oder Rentenpläne werden von vielen Mitarbeitenden geschätzt, um für die Zukunft finanziell abgesichert zu sein.
Je nachdem welche Generation im Unternehmen vertreten ist (Boomer, Generation Y oder Generation Z) ist Flexibilität im Arbeitsalltag der wohl beliebteste Punkt auf der Liste der Benefits für Mitarbeiter*Innen. Stichwort Home Office Möglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
Viele (frischgebackene) Eltern wünschen sich vom Arbeitgeber Unterstützung für die Kinderbetreuung oder bei Kita-Beiträgen. Hier besteht die Möglichkeit der Arbeitgeber*Innen die Arbeitnehmer*Innen mit Beiträgen für die Betreuung, Unterkunft oder Verpflegung in der Kita zu unterstützen. Auch innerbetriebliche Kindergärten sind ein toller Benefit für Mitarbeiter*Innen – Hier kommt es aber stark auf die Größe des Betriebes an.
Vergünstigungen und Rabatte für Produkte oder Dienstleistungen des eigenen Unternehmens oder externer Partner werden häufig geschätzt.
Bonussysteme, Leistungsprämien oder Gewinnbeteiligungen sind Anreize, die Mitarbeiter*innen motivieren können.
Die Möglichkeit, Unternehmensanteile zu erwerben oder an einem Mitarbeiteraktienprogramm teilzunehmen, kann für Mitarbeiter*innen von Interesse sein.
Workation bezeichnet die Kombination von Arbeit und Urlaub an attraktiven Reisezielen. Es ermöglicht Mitarbeitenden, produktiv zu arbeiten und gleichzeitig eine inspirierende Umgebung zu genießen, was zur Verbesserung der Work-Life-Balance und zur Mitarbeiterbindung beitragen kann.
Kleinere Mitarbeiterbenefits wie Teamevents, frisches Obst, kostenlose Getränke, Nervennahrung, kostenloser Kaffee, Pflanzen im Büro, ergonomische Bürostühle oder die Möglichkeit, den Hund mit zur Arbeit zu bringen, tragen dazu bei, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten und das Arbeitsklima positiv zu beeinflussen.
Manchmal können Mitarbeiterbenefits dem Arbeitnehmer sogar mehr Vorteile bringen, als eine Gehaltserhöhung. Sind Benefits gut durchdacht, sind sie im Idealfall auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*Innen abgestimmt. Die Frage, die hier wichtig ist: Was bietet einen größeren Mehrwert? Die Gehaltserhöhung oder die Mitarbeiterbenefits? Dadurch, dass viele Benefits für Mitarbeiter*Innen besonders einen steuerlichen Vorteil mit sich bringen, lässt sich hier oft ein Kompromiss finden.
Um Benefits für Mitarbeiter*innen effektiv für die Bewerberakquise zu nutzen, ist eine gezielte Kommunikation nach außen erforderlich. Neben einer gut strukturierten Karriere-Seite können auch bezahlte Werbeanzeigen im Google-Netzwerk eingesetzt werden, um im digitalen Recruiting präsent zu sein. Durch ansprechende Recruiting-Anzeigen und die Hervorhebung von Benefits in den bezahlten Suchergebnissen wird die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber*innen auf die Stellenanzeige gelenkt. Als Expert*innen im Bereich digitales Personalmarketing und Recruiting-Anzeigen können wir dein Unternehmen bei der Schaltung von Google Ads unterstützen und dich über deine Möglichkeiten beraten. Unser Ziel ist es, dir dabei zu helfen, mehr Bewerbungen zu generieren und talentierte Mitarbeiter*innen langfristig an dein Unternehmen zu binden.
Benefits für Mitarbeiter*Innen sind wichtig: Nicht nur für Arbeitnehmer*Innen, sondern auch für Arbeitgeber*Innen. Die damit verbundenen Kosten sind Investitionen, die in das eigene Personal und den ganzen Betrieb investiert werden. Motivierte Mitarbeiter und eine gesteigerte Produktivität sind die klaren Vorteile der beliebten Benefits für Mitarbeiter*Innen.
Du möchtest deine Recruiting-Erfoge steigern und gezielt Bewerber*Innen mit bezahlten Anzeigen im Google Netzwerk ansprechen? Melde dich einfach bei uns und vereinbare einen Termin mit unseren Employ-YES Expert*Innen. In einem ausführlichen kostenlosen Erstgespräch reden wir über Deine Möglichkeiten, dein Digital Recruiting zu optimieren und deine Benefits für Mitarbeiter*Innen nach außen zu tragen, um qualitative Bewerbungen zu erhalten.