Deine Vorteile bei Employ-YES
- Bewerbung zum geringen Cost-per-Lead
- Aussagekräftigen Reportings
- Maximale Bewerbung, minimalen Kosten
- Alles auf einer Hand
- Expert*innen im Social Recruiting
- Ausgezeichnete Partneragentur
Gemeinsam besprechen wir Deine Recruiting Ziele, evaluieren die passenden Social Media Kanäle und definieren Maßnahmen zur Ansprache passender Kandidat*innen.
Um in den sozialen Netzwerken auf sich aufmerksam zu machen, wird in regelmäßigen Abständen frischer Content in Form von Texten, Bildern oder Video veröffentlicht.
Verlinke Deine optimierte Karriere-Website über deine Social Media Kanäle oder schalte Social Ads, um mehr potenzielle Kandidat*innen zu erreichen.
Nutze die Ausrichtungs-Optionen sozialer Netzwerke und erreiche potenzielle Kandidat*innen genau da, wo sie sich am liebsten aufhalten.
Social Media Kanäle werden schon lange nicht mehr nur für private Zwecke genutzt. Auch im Personalmarketing kann Social Media genutzt werden, um die Zielgruppe zeitgemäß und dediziert anzusprechen. Die jüngere Generation, in dem Zuge auch gerne Digital Natives genannt, verbringen einen Großteil ihrer Freizeit in den sozialen Medien. Daher ist es wichtig, als Arbeitgeber einen repräsentativen Social Media Auftritt vorzuweisen. Social Recruiting bietet völlig neue Möglichkeiten der Personalgewinnung, die mit einer gut durchdachten Strategie sehr kostengünstig viele potenzielle Bewerber*innen erreichen kann.
Das Recruiting auf Social Media bietet eine Reihe von attraktiven Vorteilen für Arbeitgeber und auch Arbeitnehmer.
Durch die private Nutzung der Social Media Kanäle fällt es Unternehmen immer leichter mit potenziellen Bewerber*innen in Kontakt zu treten. So ist es über die sozialen Medien nicht nur möglich, Leute anzutreffen, die aktiv auf Jobsuche sind, sondern auch diejenigen, die es nur passiv tun.
Eine direkte Ansprache vermittelt Wertschätzung und schafft Vertrauen. Der einfache und schnelle Austausch über die sozialen Plattformen fördert eine gute Konversation und so fällt es besonders jüngeren Bewerber*innen einfacher, Kontakt zum Unternehmen zu suchen.
Über kaum eine andere Plattform ist es so effektiv, sein Arbeitgeberimage (Employer Branding) aufzubauen und zu stärken, wie über Social Media. Nutze die kreativen Möglichkeiten und vertreibe Deine Message als Video, Bild oder Audio-Format. Dabei ist es möglich zu selektieren und eine zielgenaue Ansprache über die Kanäle vorzunehmen. So sorgst Du für eine größtmögliche Bindung zu Deinen Bewerber*innen und kannst gezielt dein Arbeitgeberversprechen verbreiten. Sorge dafür, dass sich Deine Zielgruppe schon vor dem Bewerbungsgespräch mit dem Unternehmen identifizieren kann.
Die große Streukraft der Sozialen Medien bietet Dir als Arbeitgeber die Möglichkeit, eine ganze Bandbreite an potenziellen Bewerber*innen zu erreichen. Mit genauem Targeting und der richtigen Ansprache der Zielgruppe ist es so möglich, viele Menschen zu erreichen. Deine Beträge können darüber hinaus mit kleinem Budget beworben und an anderer Stelle wiederverwendet werden.
Viele Plattformen bieten den Unternehmen detaillierte Auswertungen über das Nutzerverhalten der User. Durch diese detaillierten Ergebnisse ist es möglich, Beiträge zu planen und zukünftige Maßnahmen für das Social Media Recruiting auszuarbeiten.
Wir von Employ-YES wissen, dass für die erfolgreiche Personalsuche das Zusammenspiel aus Arbeitgebermarke, Karriere-Website, personenbezogener Ansprache, passender Wahl der Recruiting-Kanäle sowie fundierte Zielgruppen- und Zielmarkt-Analysen entscheidend sind. Lass Dich von unseren Social Recruiting-Experten zu Deinen Möglichkeiten beraten! Wir freuen uns auf Deine unverbindliche Anfrage.