Mehr Leads und Bewerbungen mit einer leistungsstarken Karriere-Website.
Eine Karriere-Website ist die Unterseite einer Website, in der potenzielle Bewerber:innen Informationen zum Unternehmen, offenen Stellen, Karrieremöglichkeiten, Ihren Aufgaben und Benefits erhalten. Häufig läuft die Karriere-Website unter Namen wie „Karriere“, „offene Stellen“ oder „Jobs“.
Wir überprüfen die Usability Deiner Karriere-Website und entwickeln eine Strategie zur Optimierung der Candidate Journey. Für leistungsstarke Seiten die Leads generieren.
Wir erstellen CI konforme Karriere-Websites die immer gut aussehen. Mit der Optimierung für mobile Endgeräte ermöglichst Du Deinen Kandidaten die Bewerbung zu jeder Zeit, von Überall.
Stelle potenziellen Bewerbern alle benötigten Informationen zu Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Voraussetzungen, Benefits und Deinem Unternehmen ansprechend aufbereitet zur Verfügung.
Du hast noch keine Karriere-Website? Wir kümmern uns um den Aufbau für Dich und berücksichtigen dabei alle wichtigen Anforderungen in puncto Content, SEO, Responsive Design und Usability.
Das sollte auf Deiner Karriere-Seite nicht fehlen
Ein wichtiger Bestandteil der Karriere-Websites ist die Stellenausschreibung. Hier sollten alle offenen Positionen des Unternehmens untergebracht werden. So haben die Kandidat*innen die Chance, sich durch eine Vielzahl von passenden Stellenausschreibungen zu klicken.
Aufstiegsmöglichkeiten und Karrierechancen spielen nicht nur bei der jüngeren Generation eine wichtige Rolle. Längerfristige Visionen für ausgeschriebene Stellen wecken Vertrauen bei Bewerber*innen.
Das Gleiche gilt auch für Visionen für das Unternehmen selbst.
Die Benefits für die potenziellen Bewerber*innen sollten prominent platziert werden. Zeig Deinen Kandidat*innen die Vorteile bei Dir zu arbeiten. Das schafft nicht nur Interesse, sondern vermittelt Werte, mit denen sich die Kandidat*innen identifizieren können.
Ansprechpartner für weitere Fragen, Initiativbewerbungen und Stellenausschreibung sollten leicht auffindbar sein. Dabei sollte klar gekennzeichnet werden, wer Ansprechpartner*in für welches Anliegen ist.
Authentizität ist das Stichwort. Die Unternehmenskultur wirkt authentischer, offener und sympathischer, wenn das Team auf der Webseite vorgestellt wird. Wer sind die potenziellen neuen Arbeitskolleg*innen?
Wir von Employ-YES wissen, dass für die erfolgreiche Personalsuche das Zusammenspiel aus Employer Branding, Karriere-Website, personenbezogener Ansprache, passender Wahl der Recruiting-Kanäle und fundierte Zielgruppen- und Zielmarkt-Analysen entscheidend sind. Wir prüfen und optimieren Deine Karriere-Website! Lass Dich unverbindlich von unseren Recruitment Marketing-Expert*innen zu Deinen Möglichkeiten beraten!
